在孙家岔龙华煤矿，天天工友们都经由严酷检身，有序登上胶轮车驶向井下。。这一幕让综掘二队队长孟勇刚时刻感应肩头沉甸甸的责任。。。� ！按氯サ牟坏巧姑�，更是几十位兄弟的清静，背后连着几十个家庭的幸福。。。� ！痹谒蠢�，守护井下清静，要害靠的是不折不扣的执行力。。
责任网格化，隐患零容忍
综掘二队建设起“清静责任网格化”系统，明确队委会、、、班组长、、、员工三级责任。。孟勇刚对治理职员提出“三个第一”：安排使命先讲清静步伐、、、带班作业先查清静隐患、、、总结审核先算清静绩效。。他坚持带动落实，2025年累计下井追随凌驾300天，现场查处并整改隐患170余项，推动全队“三违”征象显著降低，治理职员现场清静履职获得有用落实。。
该队秉持“隐患零容忍”的理念，建设分级排查、、、闭环整改机制。。2025年累计排查隐患256条，整改率达100%；；；对重大隐患实验“责任人、、、验收人双签字”制度。。一系列扎执行动，使该队连续8个月未爆发因隐患整改不实时导致的稍微伤及以上事故。。
制度落地，全员联防
综掘二队周全推进标准化作业，将要害工序清静要点制成“岗位清静操作明确卡”，人手一册；；；严酷执行“清静互保联保。� ！敝贫�，实验同班组清静绩效捆绑审核。。2025年，共对5起违规操作行为予以严肃处理，推动按章操作逐渐成为员工的自觉行动，工程质量优良品率稳固在95%以上。。
同时，起劲营造“全员清静生态”：设立“清静隐患随手拍”奖励机制，去年共奖励17人次；；；按期开展“清静树模岗”“清静之星”评选。。步队还特殊关注职工心理状态，班前会严酷排查情绪不稳固职员，杜绝“带心事下井”；；；建设常态化谈心制度，2025年员工提出的23条清静建议被接纳应用。。
文化浸润，激励护航
通过开展“眷属清静寄语”、、、事故案例“现身说法”等活动，以亲情与真实案例触感人心；；；构建起三级现场清静监视网络；；；将清静绩效作为评先评优、、、薪酬分配的“硬指标”，2025年清静专项奖励金额占总奖金30%以上，并对触碰清静红线者实验“一票否决”。。
经由持续探索，综掘二队总结出以“生命至上”为焦点的“1344”清静治理法，助力实现连续三年“零殒命、、、零重伤、、、零重大非人身事故”目的，掘进进尺连年逾额完成，成为矿区清静生产的标杆。。
“队长不但是一份职务，更是一份生命的托付。。。� ！泵嫌赂账�，“我的执行力是全队清静的‘压舱石’，每位兄弟的执行力是家庭幸福的‘定盘星’。。。� ！敝挥薪寰苍鹑文诨谛�、、、制度执行外化于行，才华在千尺井下筑起守护生命的钢铁长城。。（崔国飞）
