热爱、、张扬、、感恩、、奉献、、文明……连日来，，，这些“热词”在韩家湾煤炭公司迅速走红，，，“五个韩家湾”成了职工的口头禅。。从井下到地面、、从班组到部室，，，文明协调、、爱岗敬业的民俗越发浓重，，，一束束“微光”，，，正汇聚成照亮企业高质量开展之路的辉光。。
从理念宣贯到头脑认同
在刚刚已往的半年间，，，一场关乎头脑破冰、、行动突围的生动实践如火如荼地睁开。。凝聚“五个韩家湾”共识主题宣布道育活动如冬日暖阳，，，鼓舞人心、、汇聚协力，，，宽大职工主人翁意识极大增强。。
公司将“学头脑”摆在首位，，，富厚教育载体，，，以职工喜闻乐见的方式推动学习内容入脑入心。。全员签署“五个韩家湾”承诺书，，，扎实开展全员全笼罩的5场大思索、、大讨论，，，各党支部集中学习、、形势使命教育接连启动，，，筑牢头脑基本。。
别的，，，一系列接地气、、有温度的活动，，，让“五个韩家湾”的理念落地生根。。主题系列运动会上，，，一项项趣味项目强化了职工的团结意识；；暑期文艺晚会把主题宣布道育活动中涌现的感人故事搬上舞台，，，让共识在载歌载舞中深入人心；；准军事化训练展演中，，，一个个步伐铿锵的方阵展现出韩家湾人高昂进取的精神风貌……
从头脑深处的高度认同到情绪层面的深度共识，，，“五个韩家湾”共识的种子已在这片沃土中扎根抽芽、、茁壮开展。。
从情绪共识到行动自觉
克日，，，公司“凝聚‘五个韩家湾’共识，，，图画文脉话心声”主题文化作品展在干部职工中掀起热烈回声，，，一幅幅匠心独具的文艺作品，，，深情诉说韩家湾人对企业的热爱与祝福。。
怎样让“五个韩家湾”共识变得可感可触？？？公司以模范为引领，，，从一线职工、、劳动模范、、先进典范等差别层面选出代表举行访谈，，，并制作主题访谈视频，，，通过公众号、、电子大屏等前言，，，一直施展先进典范的影响和发动效应，，，让职工成为宣传的主角。。
访谈工具中，，，有攻坚克难、、把企业当家的副队长；；有钻研营业、、富有立异精神的营业主管；；有巾帼不让须眉，，，在通俗岗位上绽放青春的女工……一桩桩、、一件件感人事迹展示出起劲向上的精神面目，，，直击干部职工心灵深处，，，引发了全员做事创业热情。。
不但云云，，，“韩家湾100秒”系列微视频聚焦公司开展效果，，，以鲜活的方式转达焦点理念；；主题演讲角逐中，，，选手们以亲自履历为笔、、以岗位实践为墨，，，让“矿兴我荣、、矿衰我耻”的理念通过一个个鲜活故事浸润人心……在这里，，，“家”的意识融入血脉，，，“干”的劲头蔚然成风。。
从实干继承到开展协力
一起走来，，，韩家湾煤炭公司栉风沐雨、、砥砺前行，，，从年产5万吨的小煤矿，，，开展成为今天这座年产400万吨的绿色协调文明的现代化智能矿井，，，是一代代韩家湾人一棒接一棒跑出来的。。
爱企爱岗，，，是韩家湾人最鲜亮的底色。。怎样将爱之切化为行之实？？？公司将“五个韩家湾”共识与生产谋划深度融合，，，让主题宣布道育既接地气又富有效果。。
在种种宣讲、、一线调研中，，，公司将“五个韩家湾”共识与详细事情相连系，，，既讲目今形势，，，也讲激励政策、、制度新规，，，既讲年度目的使命，，，也资助下层剖析指标、、明确攻坚偏向。。围绕“百日清静”行动、、主题劳动竞赛等重点事情，，，举行重点督办、、节点跟进、、按期总结，，，确保各项事情有妄想、、有安排、、有落实。。
为学之实，，，固在践履，，，生产攻坚更显“爱企”继承。。采掘事人情、、机房硐室精品率抵达100%，，，系统巷道精品率抵达92%；；申报专利45项，，，取得专利授权27项，，，5项“四新”项目推广应用；；公司顺遂通过NOSA安健环综合风险治理系统四星认证；；完成生态树模区（二期）项目建设，，，“一园两区一林一起”生态治理树模样板基本形成……“五个韩家湾”共识的实力，，，正在转化为实着实在的开展效果，，，奏响了企业协调稳固开展的奋进乐章。。（杨楠）
