“爸爸，，，希望您像莲花一样，，，出淤泥而不染……”走进龙华矿业公司信息中心三楼的清廉家风角，，，龙华煤矿综合办公室主任王兴华女儿的亲情寄语格外醒目，，，成为企业“众廉”文化建设的生动缩影。
近年来，，，龙华矿业以“众廉”文化为引领，，，通过文化浸润、、监视护航、、制度赋能，，，推动清廉建设与生产谋划深度融合，，，为企业高质量开展注入源源一直的“廉动力”。
文化浸润，，，筑牢头脑基本
龙华矿业着力构建“全员加入、、全域笼罩”的清廉文化矩阵，，，推动清廉教育从“文件”走向“心尖”。公司打造清廉主题公园，，，将明镜走廊、、青竹莲花雕塑与清廉诗句相融合，，，使清廉理念融入日�Ｇ樾�；在办公区、、生涯区设立15处清廉文化角，，，既有《中国共产党纪律处分条例》图解，，，也有职工眷属的清廉承诺作品，，，推动清廉文化从“事情圈”延伸至“生涯圈”。
今年以来，，，公司累计开展清廉党课8场、、警示教育12场，，，发送清廉提醒短信2000余条，，，通过专题党课、、家风建设等常态化教育，，，推动纪律规则内化于心、、外化于行。
监视护航，，，扎紧制度篱笆
公司构建“专班统筹、、全员加入、、全程管控”的监视网络，，，将“众廉”理念嵌入治理全流程。通过“周调理、、月总结、、季考评”机制，，，推动党风廉政与生产谋划同安排、、同审核；推行“监视员+网格化”模式，，，聚焦人为分配、、物资采购等职工关切领域开展下沉监视，，，今年已网络意见建议45条，，，解决现实问题32项。
制度层面，，，公司修订《党风廉政建设制度》等20余项治理步伐，，，明确清静生产、、“一把手”监视等专项清单，，，将“三重一大”、、工程招投标等要害环节纳入阳光羁系。纪委书记杨汉威在廉政谈话中强调，，，治理干部须恪守“十个严禁”，，，严防“四风”隐形变异，，，以“廉政第一课”系好履职“第一�？？圩印�。
融合赋能，，，转化清廉动能
“清廉不但是作风底色，，，更是开展动能。”这一理念在龙华矿业“一体两翼三包管”工业名堂中充分体现。2024年8月，，，下属煤业科技公司尿素产品下线，，，标记着公司工业升级取得突破。这一效果背后，，，是企业30年来零违规违纪的清廉基因支持。160余名股东漫衍各岗位，，，形成上下意会的加入式监视机制。
清廉建设同样为清静生产赋能。公司出台《增强清静生产领域监视执纪问责》等文件，，，将清静责任纳入干部审核硬指标；智能办公系统通过“红黄蓝”三色卡预警督办重点事情，，，确保决议落地收效。
抓实收效，，，获评树模单位
龙华矿业的“众廉”实践获得了上级单位的肯定。在9月26日陕北矿业公司举行的清廉文化建设树模点授牌仪式上，，，该公司获评“清廉文化建设综合树模单位”。这一声誉是对其将清廉文化建设融入日常治理、、转化为治理效能做法的认可。
“清廉不是空口号，，，是看得见的作风、、摸得着的实效。”公司纪委书记杨汉威体现。驻足新起点，，，龙华矿业将持续厚植“众廉”沃土，，，一直牢靠风清气正的政治生态和做事创业的优异情形，，，为“百年龙华”愿景筑牢坚实包管。（高志钊）
