“已往总以为培训是特殊使命，，现在才明确，，课堂上学的应急处理技巧，，要害时刻能救命！”克日，，在孙家岔龙华煤矿综掘二队班前会上，，刚完成“煤矿清静生产应急预案及紧迫避险自救互救”专题培训的李师傅深有感伤。。这正是该矿以清静培训筑牢清静生产防线的生动缩影。。
近年来，，孙家岔龙华煤矿秉持“清静是一项良心工程”理念，，将培训作为清静生产的“第一道防线”，，通过制度包管、、、精准施教、、、立异赋能，，织密全员清静防护网。。
制度打底，，让防线有“刚性支持”
“培训经费要足额提取、、、专款专用，，这是红线！”在该矿清静办公会上，，矿长的话掷地有声。。为确保培训“不差钱、、、不走样”，，该矿严酷按人为总额的2.5%提取教育培训经费，，其中40%以上专项用于清静培训，，有力包管了培训质量，，持续提升矿工清静意识和操作手艺，，真正做到“防患于未然”。。
该矿建设了“三级责任系统”：：矿长牵头主抓，，审批培训妄想与经费；清静矿长统筹协调，，监视制度落地；区队、、、科室设专干，，落实日常培训。�！耙蝗艘坏怠薄耙黄谝坏怠彼蛋钢贫仁迪至伺嘌等炭勺匪�，，员工从入职到离岗的23项培训信息每月更新，，每期培训的妄想、、、试卷等资料永世存档。。
“制度就像‘钢筋’，，让清静防线经得起磨练。�！迸嘌悼瓶瞥そ樯�，，通过“培训科审核、、、财务复核”双审核机制，，仅今年上半年就核减不对规支出3.2万元，，确保每一分钱都用在“刀刃上”。。
月度深耕，，让防线“常态稳固”
为让清静知识融入日�！�、、形成自觉，，该矿建设“每月全员清静专题培训+全员考试”的常态化机制，，形成“学—考—改”闭环治理。。
培训内容聚焦新规则解读、、、典范事故案例复盘、、、岗位操作规范与应急处理流程，，紧扣生产使命中的清静注重事项，，确�！敖拥仄�、、能适用”。。阻止现在，，已累计开展清静培训60期，，笼罩国家最新划定、、、《应急预案及紧迫避险自救互救》、、、“八条硬步伐”等19个专题，，参训职工月人均累计培训时长达8学时。。
每月末，，同步组织全员清静考试，，试题凭证岗位、、、专业在题库中随机抽取，，笼罩当月培训重点与岗位焦点风险。�？？？际越幽扇套远剖薄�、、阅卷、、、效果即时公示的机考形式；对80分以下缺乏格的员工，，接纳脱产3天补考培训，，补考仍缺乏格者暂停上岗，，由区队安排专人“一对一”向导，，直至审核达标。。上半年全员考试加入率100%，，平均得分96.6分，，较去年同期提升5.3分，，切实让“学清静、、、懂清静”成为全员自觉。。
严考强励，，让防线“落地生根”
“抽考满分奖2000元，，缺乏格就得歇工补课！”该矿“逢查必考”机制立下硬规则。。上级检查时随机抽考，，内容直指岗位风险点，，倒逼员工将清静知识内化于心。。今年以来，，抽考47人次所有及格，，“要我学”正加速向“我要学”转变。。
零星工程作业职员治理同样严酷。�！跋扰嘌怠�、、后上岗”是铁律，，培训历程全程录像，，营业科室指派“一对一”班主任全程盯控，，2025年上半年就驳回了2项不对规培训妄想。�！安还苁撬�，，进龙华就得培训，，防线眼前无特例。�！鼻寰部蟪で康�。。
现在，，该矿“三违”爆发率同比显著下降35%，，从业职员持证率持续坚持100%。。在孙家岔龙华煤矿，，培训这道“第一道防线”，，正用知识实力守护着每一位矿工平安，，筑牢矿井高质量开展基石。。（秦军）
