为打造营业精、、、能力强、、、素质高、、、懂手艺、、、善治理的区队长和班组长，，，陕北矿业公司接纳金银牌区队长班组长选聘等形式，，，着力提升下层治理步队综合素质和履职能力。
“在金银牌区队长班组长作育、、、选拔、、、聘用方面，，，公司始终坚持分级治理、、、公正民主、、、动态治理的原则，，，确保金银牌区队长班组长选聘收到实效。� ！惫救肆ψ试床克纠砩嫠�。
“凭证区队长班组长的业绩孝顺、、、团队建设和个人素质能力等情形，，，择优举行重点作育。� ！鄙娼樯�，，，重点作育人必需具备敬业爱岗、、、做事创业等条件。
为此，，，陕北矿业公司制订了详细的培训方案，，，对下层单位推荐的区队长班组长，，，开展每年3期、、、每期10天的集中培训。培训课程有治理、、、专业手艺和综合素质能力提升三个�？？�，，，并通过课堂教学、、、钻研交流等方式，，，重点提升区队长班组长的综合治理能力、、、相同协调能力、、、语言表达能力和团队相助精神。
“培训中，，，我们接纳的是积分制审核治理步伐，，，设立了个人学习审核积分卡，，，对学员举行综合考评�？Ｉ蠛思案竦难г�，，，揭晓结业证书；审核排名前五分之一的，，，揭晓优异学员声誉证书。� ！迸嘌蛋喟嘀魅卫钛苣档�。
详细实践中，，，各下层单位对区队长班组长所在区队班组举行综合考评，，，并通过个人业绩审核，，，择优推荐加入陕北矿业公司年度金银牌区队长和金银牌班组长选聘。
“下层单位推荐人选资格审核通事后，，，加入公司组织的现场汇报评审。最后，，，凭证综合效果举行排名，，，为优胜者下发聘用文件。� ！苯鹨魄映ぁ�、、班组长聘期为1年，，，聘期内可享受金银牌专项津贴，，，绳军锋介绍了金银牌区队长班组长选聘流程。
“聘为金牌区队长后，，，每月都有4000多元的专项津贴，，，争取明年还能被授予金牌区队长。� ！北皇谟�2023年金牌区队长的韩家湾煤炭公司洗煤厂厂长张琳兴奋地说。（王玉）
