为打造营业精、能力强、素质高、懂手艺、善治理的区队长和班组长，，陕北矿业公司接纳金银牌区队长班组长选聘等形式，，着力提升下层治理步队综合素质和履职能力�！�
“在金银牌区队长班组长作育、选拔、聘用方面，，公司始终坚持分级治理、公正民主、动态治理的原则，，确保金银牌区队长班组长选聘收到实效�！！惫救肆ψ试床克纠砩嫠��！�
“凭证区队长班组长的业绩孝顺、团队建设和个人素质能力等情形，，择优举行重点作育�！！鄙娼樯�，，重点作育人必需具备敬业爱岗、做事创业等条件�！�
为此，，陕北矿业公司制订了详细的培训方案，，对下层单位推荐的区队长班组长，，开展每年3期、每期10天的集中培训�！Ｅ嘌悼纬逃兄卫�、专业手艺和综合素质能力提升三个模块，，并通过课堂教学、钻研交流等方式，，重点提升区队长班组长的综合治理能力、相同协调能力、语言表达能力和团队相助精神�！�
“培训中，，我们接纳的是积分制审核治理步伐，，设立了个人学习审核积分卡，，对学员举行综合考评�！Ｉ蠛思案竦难г�，，揭晓结业证书；审核排名前五分之一的，，揭晓优异学员声誉证书�！！迸嘌蛋喟嘀魅卫钛苣档��！�
详细实践中，，各下层单位对区队长班组长所在区队班组举行综合考评，，并通过个人业绩审核，，择优推荐加入陕北矿业公司年度金银牌区队长和金银牌班组长选聘�！�
“下层单位推荐人选资格审核通事后，，加入公司组织的现场汇报评审�！Ｗ詈�，，凭证综合效果举行排名，，为优胜者下发聘用文件�！！苯鹨魄映�、班组长聘期为1年，，聘期内可享受金银牌专项津贴，，绳军锋介绍了金银牌区队长班组长选聘流程�！�
“聘为金牌区队长后，，每月都有4000多元的专项津贴，，争取明年还能被授予金牌区队长�！！北皇谟�2023年金牌区队长的韩家湾煤炭公司洗煤厂厂长张琳兴奋地说�！＃ㄍ跤瘢�
