为了让新入职大学生明晰职业妄想，，强化岗位意识，，快速进入事情状态，，克日，，韩家湾煤炭公司全心安排，，上下联动，，为2023年新入职大学生送上暖心“套餐”。。。
人文眷注有温度
“踏入安培中心，，我体验到了青春的活力和运动的魅力；；走进宿舍，，我感受到了温馨的气氛和真挚的眷注；；进入食堂，，我明确到了差别美食文化的碰撞……”新入职大学生邓龙谦在入职感想中这样写道。。。
公司扎实开展了入职座谈会、调盘问卷、心理向导等，，深入相识新入职大学生在生涯上的难题及心理上的疑心，，并竭尽所能给予解决。。。公司向导深入培训点为他们“送清凉”，，先后举行两场新入职大学生整体生日会，，让各人真切感受到来自公司各人庭的温暖。。。
为增进新入职大学生尽快融入职工步队，，公司勉励他们起劲加入活动，，在种种舞台上恣意施展潜能，，展示专长。。。职工羽毛球角逐、篮球友谊赛、消夏纳凉文艺晚会……一个个青春活力的身影，，生气蓬勃、蓄势待发。。。富厚多彩的活动不但增强了他们的归属感，，更提升了各人的凝聚力与向心力。。。
培训赋能促提升
从校园到职场，，是从“0”到“1”的开展蜕变，，韩家湾煤炭公司以精准、专业的培训，，助力新入职大学生实现快速转变。。。培训课程涵盖清静知识教育、企业文化、智能化建设等内容，，规格高、专业强，，切合新入职大学生“胃口”。。。同时，，约请了各区队认真人以“过来人”的身份为各人答疑解惑，，全心全意上好“入职第一课”，，使他们明确职业妄想偏向及开展路径。。。
“这些天你有什么收获吗？？”“你以后的职业妄想是什么？？”培训期满，，公司组织开展新入职大学生结业答辩活动，，学员们从日常学习情形、培训效果心得、以后目的偏向等方面作现场汇报，，通过笔面连系的形式，，评委小组综合打分评价，，全方位考察新入职大学生整体素质和培训效果。。。
“平时培训的时间以为自己基础知识都掌握了，，直到答谈锋发明需要学习的工具尚有许多，，以后我一定坚持初心，，多向先进讨教，，争取早日做一名及格职工。。。�！毙氯胫按笱镎偎档�。。。
薪火相传向未来
“来了连采队就是一家人，，希望各人在连采队可以更好地深造和磨炼，，为未来的开展打下坚实基础。。。�！痹诹啥有吕显惫の蠲婊嵘�，，队长常亮亮亲热的话语使新入职大学生放下了心中的拘谨。。。公司秉持“337”人才作育模式，，将新入职大学生充分到下层岗位举行“墩苗壮骨”。。。各区队划分开展了新老员工晤面会，，相识新员工所思所想，，回覆他们的疑难疑心，，资助他们迅速融入事情岗位。。。
“您以后就是我的师傅了，，还请多多指导……”“一家人不说两家话，，以后有什么难题直接找我就行！！”新入职大学生翟普凡正和他的师傅毛峰签署师徒协议。。。
毛峰被评选为陕北矿业公司银牌班组长，，看着这个精悍热情的小伙，，他心里全是欣慰。。。为增进新员工迅速掌握岗位操作手艺，，各区队精选一批素质过硬、履历富厚、能力突出的手艺主干，，与新员工签署师徒协议，，形成“以老带新，，以新促老”的优异气氛。。。
逐梦矿山，，不负韶华。。。眼下，，新入职大学生们正以孜孜不倦的学习热情和高昂向上的奋进姿态，，开启属于他们的人生新篇章。。。（杨楠）
