4月19日，，一场特殊的“大考”在韩家湾煤炭公司多功效厅拉开帷幕。�！！！翱忌笔侨逯胁阒卫砀刹�。�！！！暗闫劳拧笔枪鞠虻及嘧映稍�。�！！！翱脊佟笔枪鞠虻及嘧映稍�、中层治理干部和职工代表。。
述出“干货”
“推行‘1248’清静生产标准化治理系统，，立异开展标准化自查预验收，，采掘事人情、机房硐室、系统巷道均实现了动态达标，，助力公司顺遂通过国家清静生产标准化治理系统一级矿井定级审核。�！！！�
“立异事情抓得不严不紧不实，，特殊是立异头脑不敷，，自主立异能力缺乏，，许多立异效果都是‘舶来品’，，是模拟和借判别人的事情效果，，立异事情亮点不突出、效果不显着。�！！！�
会上，，公司61名“考生”围绕政治素养、治理能力、事情实绩、团结协作、清廉自律等方面，，以数据和实绩“交答卷”。。既秀出2022年整年使命完成情形以及事情中的特色亮点，，又点出目今事情保存的缺乏，，明确2023年的事情思绪，，做到了总结事情实事求是、查找问题切中要害、谋划事情有的放矢。。
评出“辣味”
“随着智能化项目的落地应用，，部分职工的综合素质与智能化操作岗位的要求，，尚有一定的差别，，要起劲接纳师带徒、外出对标、厂家培训等手段，，一直增强智能化人才的作育力度。�！！！�
会上，，“考评团”对各部分、中心、区队2022年岁情举行了综合点评，，点评历程开门见山戳痛处、绝不避忌点问题，，让中层治理干部在“红脸出汗”“揽镜自照”的同时，，深刻剖析原因，，找准发力点，，层层传导压力，，确保问题整改落实到位。。
其间，，“考官”围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面临“考生”举行了现场民主测评。。随后，，该公司党委将连系谋划目的责任审核、党建目的责任审核、年度个人绩效审核得分等举行考评赋分，，并凭证考评效果严酷落实赏罚制度，，充分验展述职评议“助推器”作用。。
引发“劲头”
“我将以此次考评会为契机，，以更高境界提升学思践悟的能力，，以更实作风提升高效执行的能力，，以更严要求提升清廉修身的能力，，为推动公司高质量开展增砖添瓦。�！！！比肆ψ试床坎砍だ罾ふ庋档�。。
此次聚会既是对2022年公司中层治理干部履职情形的一次集中磨练，，更是对2023年各项事情的一次谋划安排，，让中层治理干部心中有责任、奋斗有偏向，，引发他们勇于继承、善于作为。。各人纷纷体现，，将起劲施展树模带举措用，，走在前线、当好楷模，，管好自己，，带好步队，，推动各项事情迈上新台阶。。
聚会要求，，中层治理干部要坚持以党的二十大精神为指导，，用习近平新时代中国特色社会主义头脑武装头脑，，以“三个提升年”活动为契机，，提升履职“新本事”，，种好分内“责任田”、提升做事“精气神”、扎紧“制度”铁篱笆，，锐意进取、笃志苦干，，为建设全煤同规模高端一流智能化矿井新样本不懈起劲。。（周文）
